[2014/02/03] 第67回 ［連載］言語の表現力と慣習や文化
日本語という言語には、表現が難しいあるいはできない、いくつかの言葉があります。標準語や各地方には方言といった、各地に伝わる表現方法や言葉づかいもあります。
今流行の表現からは、「おもてなし」を頭に浮かべる方も多いかと思いますが、日本人がこよなく愛用する表現であり最も一般的で代表的な言葉と言えば、「よろしくお願いします」ではないでしょうか。
「よろしく」と抽象的に表現することで、依頼する方も依頼された方のどちらにもあたりさわりがなく、どのような状況下でも使用できる、とても便利でしかも丁寧な表現ではないかと思います。
しかし、このような日本語の気持ちや表現は、英語などの他国語に翻訳することが難しいと言われています。どのようなことが隠されていて、そしてどのようなことが考えられるのでしょうか。
ラテン文字（＝ローマ字）を使用する言語は、全体的に１文字あたりの情報量も少なく、日本語の１文字あたりの情報量は、中国語に次いで２番目に多い言語であることがわかっています。ある研究者は、日本語１４０文字の文章を英語に翻訳したところ、約２倍近くの平均２６０文字になったと発表しました。このことを言い換えるならば、英語１４０文字の表現能力は、日本語の約７５文字分の情報量しかないことになります。
「よろしく」と表現する言葉には、多種多様な表現が隠されており、伝える情報量も多いのではないかと考えています。自らの感情や気持ちを伝えるとともに、相手に対する配慮や気遣いを同時に伝えようとします。
他国語となる英語に例えるならば、初対面の方との最初のあいさつの場面では Nice to meet you.となりますし、具体的な用件をお願いする場面ならば Thank you.で良いのではと思います。また、その用件が取引先に対する仕事の依頼であるならば、I am waiting for good news.が適切な表現ではないかと思います。
「よろしくお願いします」をあえて直訳するならば、I beg your kindness.（私は、あなたの親切を望みます）が最も近い表現ではないかと思います。しかし、丁寧で謙遜しすぎる表現となるため、ネイティブな英語圏の方は使うことが少ないようです。
英語圏の方にとっては、具体的な関係性を確立した間柄でもなく、具体的に何かを依頼したりされたりする関係はないのに、「これからも、何かとあなたの親切を望んでいます」と伝わります。そして「よろしく」と相手に判断を委ねることで、その結果が本人の意に添わないことがあることを、あえて理解したうえでお願いする表現となり、とても厚かましいお願いと解釈されてしまうのです。
日本では、新入社員が「よろしくお願いします」と伝えることが、一般的かつ日常的な風景であったとしても、具体的な依頼ではない場面において、そのように伝える文化は英語圏には存在していないのだと思います。
日本には気持ちや感情を直接的に伝えることよりも、奥ゆかしく謙遜しながら伝えたり表現することを美化する文化があります。気持ちや感情を伝えるために、相手に対する言葉づかいや言葉を使い分けて、ニュアンスやトーンを変えることも多いのではと思います。しかし、そのような点には気を遣いながら、相手には何をして欲しいのか具体的に何を伝えたいのかを、気にする方は少ないのではと考えています。
具体的に依頼した仕事について評価したり感謝の意を表すのなら、その旨を述べれば良いのではと思います。英語で表現するならば thank you, good job, be careful.など、何に対する伝達であるかを具体的に表現します。その場の雰囲気を変えるため、あるいは無視した礼儀を知らないと思われることを避けるために、「お疲れさま」と表現する文化はそもそもありません。
先に職場から帰宅する際に、黙々と一生懸命に仕事をしている方たちに話しかけたり声をかけてあいさつすることに、抵抗を感じることがあります。労をねぎらうなどの配慮と考えていますが、仕事に集中されている方にとっての「お先に失礼します」や「お疲れさま」は、時には邪魔になったりノイズに感じる方もいるのではと考えるからです。
これらの考え方などは、育まれた環境や慣習あるいは文化に依存します。自らの慣習や文化あるいは性格を知ることは、とても重要ではないかと考えています。
各国々の人たちの文化を知ることで、なぜそのように考えているのか、またはその考えに至ったのかを理解することができます。それらを知らなければ、言葉づかいを変えたり言語や手段そのものを変えてみたところで、思うようには伝わらないのではないでしょうか。<s.o>
§今回は言語の表現力と慣習や文化をテーマに、言語を扱う上での育まれた環境や慣習あるいは文化を知ることの大切さを考えてみました。（次回は、2014年3月3日掲載予定）
活動内容